СЛУЖЕБНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

Ни одна компания не застрахована от внутренних происшествий, которые могут предполагать даже вмешательство правоохранительных органов. Однако такой вариант развития событий может негативно отразиться на имидже компании, поэтому многие руководители стремятся избежать такой ситуации.

Проведение служебного расследования не всегда позволяет силами службы безопасности компании установить виновных не только в случаях кражи, причинения ущерба, мошенничества или утечки конфиденциальной информации, но и с фактами нарушения трудового кодекса. Особенностью проведения служебного расследования является то, что его следует проводить в максимально короткие сроки, дабы по горячим следам не только найти виновника происшествия, но и доказать его причастность к нарушению.

Выявляются:

  • причастности персонала к совершению конкретного преступления;
  • установления круга подозреваемых;
  • организаторов и исполнителей преступления;
  • деталей произошедшей нештатной ситуации;
  • места, где спрятаны украденные предметы, если была совершена кража;
  • ранее неизвестных нарушений, которые имели место в прошлом;
  • вероятности планирования новых служебных преступлений и др.

Для того чтобы деятельность принесла желаемый результат, руководителям компании следует придерживаться нескольких важных правил. Прежде всего, нужно определить, как можно быстрее тех сотрудников, которым могут быть известны какие-либо факты о преступлении, пусть даже и незначительные. Обеспечить полную конфиденциальность, с целью предотвращения распространения какой-либо информации о произошедшем среди остальных сотрудников.

Как показывает практика, тот факт, что компания использует в своей деятельности полиграф, существенно снижает мотивацию сотрудников к совершению преступления. И это не случайно, так как персонал знает о том, что скрыть от полиграфа информацию невозможно, и это неминуемо приведет к заслуженному наказанию.