Услуги временно не представляются извините за неудобство!!!
Когда обращение в полицию или другие контролирующие структуры неуместно, тогда удобнее использовать детектор лжи:
          - конфиденциальность сведений;
          - отсутствие подтверждающей документации;
          - случаи вне компетенции полиции;
          - отсутствие улик и свидетелей;
          - нежелание подвергать виновного уголовному преследованию;
          - отсутствие прямых доказательств состоявшегося злоупотребления;
          - сомнения в подлинности документов;
          - сомнения в показаниях свидетелей.

Проверка на полиграфе проект ФЗ "Оприменение полиграфа"
  • Качественный подбор персонала или тестирование при трудоустройстве персонала
   Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя.                                  
Как правило к таким направлениям относят:
  1. Искажения биографических данных.
  2. Благонадежность сотрудника.
  3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
  4. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
  5. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
  6. Связи с криминальными элементами.
  7. Наличие преступных, либо злых намерений.
  8. Скрываемые служебные (должностные) проступки.
  9. Наличие психических или других заболеваний и отклонений.
  10. Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
  • Тестирование увольняемого персонала.
  • Тестирование работающего персонала позволяет руководителю:
  1. приоткрыть внутренний мир сотрудников для построения более эффективных систем управления;
  2. своевременно выявить назревание конфликтных ситуаций и определить пути их разрешения;
  3. планировать вопросы карьерного роста и ротации кадров;
  4. обосновать кадровые перемещения;
  5. узнать о скрытых, латентных негативных факторах ранее, чем они, проявившись, нанесут ущерб деятельности организации.

Предупрежден, значит вооружен!

Информация должна быть правдивой и достоверной, и это мы Вам гарантируем.


         Применение полиграфа является сильным сдерживающим фактором у действующих работников и желающих на нее устроиться, а именно сдерживающий фактор для совершения противоправных действий в отношении компании. Человек вольно или невольно осознает, что шансы быть пойманным очень велики. Чаще всего люди отказывается от совершения действий, наносящих ущерб фирме из-за боязни быть уличенными. 

Лица 5-й ежегодной конференции Международной Академии Исследования Лжи.